來源：勸業(yè)行家

擁有央企背景的下課五礦證券，一則消息傳來，年屆年即將換帥。掌門而這已經(jīng)是礦證2018年以來的第四次。

“紅頭”文件

話說，下課行家所在的年屆年群內，一組抬頭顯示為“中國五礦集團有限公司”（簡稱：五礦集團）的掌門“紅頭文件”，悄然傳開。礦證

文件顯示，掌門五礦集團于今年7月5日決定免去常偉五礦資本股份有限公司（簡稱：五礦資本）黨委委員職務。

行家經(jīng)了解得知，同步免去的還有其五礦證券黨委書記董事長職務，即將“官宣”。

要知道，五礦資本（600390.SH）為A股上市公司，而五礦證券由五礦資本間接控股。

這一重大人事變動，不可避免的對資本市場造成影響。也因為此，行家進行了一番查證。

“掌門”變動

成立于2000年，五礦證券的前身是成立于2000年的金牛證券。2004年，中國五礦將其納入麾下，并更名為五礦證券。由此，這家央企背景的券商，在資本市場活躍多年。

五礦證券早年的董事長，或許已經(jīng)難以考證。2013年報顯示，任珠峰于2012年4月出任董事長；在2017年報中，他仍作為董事長簽字。其后，他轉向仕途，僅能通過新聞報道了解。

2018年年報，五礦證券董事長一欄顯示為趙立功。公開信息顯示，趙立功生于1971年，曾任五礦證券董事長總經(jīng)理黨委書記，五礦資本副總經(jīng)理黨委副書記等職務。目前他的頭銜是五礦資本董事總經(jīng)理黨委書記。

據(jù)工商變更信息，趙立功在2018年7月登記為五礦證券董事長。同年8月，他擔任五礦資本副總經(jīng)理。2019年10月，趙立功履新五礦資本總經(jīng)理，從此專注于上市公司運營。

2019年12月，時年31歲的郭澤林出任五礦證券董事長，刷新了券商掌門的年輕記錄。而這位“少帥”執(zhí)掌五礦證券，歷時僅有兩年。

2022年3月，常偉出任五礦證券董事長，并簽發(fā)了2021年報。

五礦證券官網(wǎng)顯示，今年7月1日，常偉還以黨委書記董事長身份進行了黨建活動。

時隔兩年零四個月，五礦證券再度“任期未滿，臨陣換帥”。中個原因，行家不得而知。后續(xù)由誰繼任，目前仍是謎團。

業(yè)績“縮水”

從2018年到2024年，六年時間里五次變更董事長，在券商領域似乎很少有類似的情況。

當然，無論是誰執(zhí)掌五礦證券，都需要考慮如何提振業(yè)績。為此，行家以上述掌門的主要任職年限，整理了近年來的業(yè)績表現(xiàn)。

數(shù)據(jù)顯示，五礦證券在2021年達到高位：營業(yè)收入20.26億元，歸母凈利潤5.27億元。而在常偉擔任董事長的2022年和2023年，連續(xù)出現(xiàn)了大幅下降。2023年，營業(yè)收入14.59億元，歸母凈利潤2.75億元——這一數(shù)值尚未達到2019年水平。

近期，五礦資本披露了旗下五礦證券2024年上半年未經(jīng)審計的母公司數(shù)據(jù)：營業(yè)收入6.40億元，同比下降14.93%；凈利潤1.80億元，同比增長18.48%。

考慮到五礦證券并表范圍子公司影響不大，行家近似的進行了對比。2024年上半年營收和凈利潤大約相當于2021年全年的32%和34%。主營業(yè)務中，除自營業(yè)務占到2021年全年的63%外，其余業(yè)務占比均在兩成到三成左右。

人均“差距”

而對券商人士來說，可能更為關心的是待遇水平。行家也進行了一番探究。

以“三張表”計算，2021年五礦證券薪酬總額9.43億元，2022年降至8.85億元，2023年繼續(xù)下降，為8.24億元。

從2021年至2023年，五礦證券各期期末員工（母公司和主要子公司）數(shù)量分別為1,549名1,468名和1,350名。兩年時間累計減員12.85%，超過八分之一。

以報告期末員工人員計算，五礦證券人均薪酬在2021年為60.9萬元，2022年略降至60.3萬元；2023年，因員工數(shù)量下降較多，人均薪酬增至61.03萬元。

再看高管待遇，行家也有發(fā)現(xiàn)：2021年，五礦證券高管薪酬合計2,455.14萬元，以當時的10名高管計算，人均245.51萬元。2022年，高管薪酬合計2,399.26萬元，略有下降。2023年，五礦證券高管薪酬降至1,883.10萬元，若以現(xiàn)任9名高管計算，平均每人209.23萬元，繼續(xù)下降。

從2021年到2023年，五礦證券高管與員工人均薪酬的比例，從4.03倍降至3.43倍。相對較為平均的待遇，或許也是央企券商的一大特色。

免責聲明：本文僅供信息分享，不構成對任何人的任何投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。