讓收入發(fā)放時間更均衡，熱搜2022年6月1日，騰訊騰訊房補(bǔ)和服務(wù)獎將平攤在月薪中發(fā)放。調(diào)整成都為2000元）的薪酬固定額度，月度發(fā)放和年底一次性發(fā)放的發(fā)放方式扣稅基數(shù)會有所不同。只要是熱搜社會工齡小于或等于3年，

2020年，騰訊騰訊宣布薪酬調(diào)整規(guī)則：

取消晉升即時調(diào)整薪酬，調(diào)整相當(dāng)于基本工資增加3200元。薪酬

騰訊過去多次調(diào)整薪酬發(fā)放規(guī)則，發(fā)放方式并且未領(lǐng)取過“安居計劃”購房無息貸款的熱搜騰訊正式員工，以后年終獎將沒有服務(wù)獎。騰訊

今日，調(diào)整針對校招和到社會不滿3年的薪酬員工，北上廣深的發(fā)放方式員工每年可以領(lǐng)取15000元，調(diào)整為每月發(fā)放3200元，增強(qiáng)月度現(xiàn)金流；將易居計劃補(bǔ)貼納入月薪，其他年終獎不受影響。打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

針對此次調(diào)薪，

這次平攤到每個月的是服務(wù)獎，

2016年，主要牽涉到的是年輕員工。將晉升薪酬調(diào)整納入到年度回顧的激勵資源包里；年度薪酬回顧往后延一個月。

這次調(diào)整，可以解燃眉之急，建立薪資回顧機(jī)制，其他城市的員工每年可領(lǐng)取7500元，騰訊推出易居計劃以減輕年輕新員工租房壓力。每人最長可以領(lǐng)取3年。

騰訊將員工服務(wù)獎從之前的年底一次性發(fā)放模式，是基于員工的具體訴求針對性調(diào)整。

騰訊調(diào)整薪酬發(fā)放方式的消息沖上熱搜。減小新員工對未來收入波動的擔(dān)憂。二線城市為每年24000元。有人認(rèn)為是利好可以增加月度現(xiàn)金流，要看個人工資水平。

2021年，轉(zhuǎn)為平攤到12個月中，此后進(jìn)入的新員工將沒有住房補(bǔ)貼，

騰訊將校招生的住房補(bǔ)貼從原先每月4000元（北上廣深地區(qū)，固定薪酬增加，

騰訊有一項(xiàng)針對初入社會新員工的易居計劃，滿3年不會取消。另外不少人擔(dān)憂會增加稅收，自2016年啟動。會影響到調(diào)薪空間。早拿到可以落袋為安。就可以享受租房補(bǔ)貼。對員工薪資福利政策進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)計劃，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為一線城市升至每年48000元，騰訊內(nèi)部員工稱變化不大，對有些急需用錢的家庭，但依然會提供行業(yè)有競爭力的薪酬，騰訊年終獎體系包括“服務(wù)獎+績效獎+特別獎”，此次調(diào)整會在8月5日體現(xiàn)，還有人擔(dān)心，有些互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎發(fā)放太晚，作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。并不會因?yàn)闆]有住房補(bǔ)貼而下降。將服務(wù)獎均攤到每月月薪，這個工資將會持續(xù)下去，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機(jī)制進(jìn)行修正，確保相關(guān)員工收入持續(xù)穩(wěn)定，

這次薪酬調(diào)整，騰訊發(fā)布全員郵件，