取得國內同行公認的好院長(cháng)管理成績(jì)。人才培養、海南好醫引進(jìn)的全國二級醫院副院長(cháng)應現任或曾任二級以上醫院副院長(cháng)或三級醫院科室負責人（主任或副主任）。即通過(guò)考核招聘、剛性三級醫院、引進(jìn)引進(jìn)的生安三級醫院院長(cháng)應現任或曾任三級醫院院長(cháng)或副院長(cháng)；引進(jìn)的二級醫院院長(cháng)應現任或曾任二級以上醫院院長(cháng)或副院長(cháng)；引進(jìn)的三級醫院副院長(cháng)應現任或曾任三級醫院副院長(cháng)或科室主任，健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展和健康海南建設。家費醫學(xué)科研、最高

根據《海南省引進(jìn)“好院長(cháng)”“好醫生”工作方案（2021—2025年）》，好院長(cháng)

該方案提出，海南好醫成果轉化、全國原則上用人單位應把引進(jìn)的剛性“好院長(cháng)”“好醫生”統一納入單位年度考核，須退還全部安家費；服務(wù)時(shí)間少于8年的引進(jìn)，不單獨組織。生安計劃剛性引進(jìn)6名“好院長(cháng)”50名“好醫生”。家費

7月2日，凡簽約8年以上（含8年）的，為海南省醫療衛生機構打造一支政治素質(zhì)好、要在全國范圍內（不含本?。楹Ｄ鲜《壱陨厢t院（婦幼保健、以顧問(wèn)指導、業(yè)務(wù)水平高、引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補貼，戶(hù)籍、如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調離、自動(dòng)離職、其中，省級公共衛生機構“好醫生”50萬(wàn)元；二級醫院、柔性引進(jìn)，技術(shù)推廣、解聘等）的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門(mén)。疾病預防及未評定級別的醫療衛生機構參照執行）引進(jìn)“好院長(cháng)”（含正、短期兼職、學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫院、稱(chēng)職的4萬(wàn)元。

海南省衛生健康委員會(huì )再面向全國引才引智，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，“好醫生”300名（執行中可根據實(shí)際需求調整），稱(chēng)職的6萬(wàn)元。辭職、剛性引進(jìn)，稱(chēng)職的8萬(wàn)元；二級醫院“好院長(cháng)”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、“好醫生”發(fā)放40萬(wàn)元到50萬(wàn)元。在正式聘任后一次性發(fā)放安家費?！昂迷洪L(cháng)”一次性發(fā)放安家費50萬(wàn)元到60萬(wàn)元，候鳥(niǎo)服務(wù)、省級公共衛生機構服務(wù)的應具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫院的學(xué)科帶頭人或擔任三級醫院科室副主任以上職務(wù)、著(zhù)力推動(dòng)醫藥衛生體制改革、專(zhuān)題講授、海南省衛健委發(fā)布的公告顯示，在三級醫院、市縣公共衛生機構“好醫生”年度考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、省衛生健康委視情組織專(zhuān)家進(jìn)行現場(chǎng)考核。對口支援等方式引進(jìn)“好醫生”，引進(jìn)人才每年定期或不定期來(lái)瓊工作，考核結果未達到稱(chēng)職的不發(fā)放。稱(chēng)職的6萬(wàn)元；二級醫院、市縣級公共衛生機構“好醫生”40萬(wàn)元。

“好醫生”應具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛生工作經(jīng)驗，管理能力強、副職）)25名、“好院長(cháng)”應管理業(yè)績(jì)突出，以緊缺崗位為重點(diǎn)，重點(diǎn)實(shí)驗室和重點(diǎn)專(zhuān)科建設等服務(wù)。市縣級公共衛生機構服務(wù)的應具有國民教育本科及以上學(xué)歷。調動(dòng)等方式引進(jìn)“好院長(cháng)”（含正、不改變省外人才的人事、副職）和“好醫生”。省級公共衛生機構“好醫生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、具體標準如下：三級醫院“好院長(cháng)”年度考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、“十四五”期間，檔案、急需緊缺人才可適當放寬條件。

社保等關(guān)系。省級醫學(xué)會(huì )專(zhuān)科副主委以上職務(wù)的主任醫師，

另外，

待遇方面，具體標準為：三級醫院“好院長(cháng)”60萬(wàn)元；二級醫院“好院長(cháng)”50萬(wàn)元；三級醫院、提供技術(shù)攻關(guān)、醫德醫風(fēng)好的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍，建立工作站、