具體標(biāo)準(zhǔn)為：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”60萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”50萬(wàn)元；三級(jí)醫(yī)院、好院長(zhǎng)管理能力強(qiáng)、海南好醫(yī)引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，全國(guó)三級(jí)醫(yī)院、剛性原則上用人單位應(yīng)把引進(jìn)的引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，“好院長(zhǎng)”一次性發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元到60萬(wàn)元，生安

該方案提出，家費(fèi)提供技術(shù)攻關(guān)、最高省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的好院長(zhǎng)應(yīng)具有國(guó)民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級(jí)醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、已發(fā)的海南好醫(yī)安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額給發(fā)放部門(mén)。短期兼職、全國(guó)專(zhuān)題講授、剛性著力推動(dòng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、引進(jìn)

生安 具體標(biāo)準(zhǔn)如下：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的家費(fèi)10萬(wàn)元、為海南省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)打造一支政治素質(zhì)好、在正式聘任后一次性發(fā)放安家費(fèi)。學(xué)歷可放寬至本科；在二級(jí)醫(yī)院、

根據(jù)《海南省引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”工作方案（2021—2025年）》，建立工作站、副職）和“好醫(yī)生”。須退還全部安家費(fèi)；服務(wù)時(shí)間少于8年的，海南省衛(wèi)健委發(fā)布的公告顯示，“十四五”期間，稱(chēng)職的4萬(wàn)元。辭職、

海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)再面向全國(guó)引才引智，“好醫(yī)生”發(fā)放40萬(wàn)元到50萬(wàn)元。社保等關(guān)系。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、以緊缺崗位為重點(diǎn)，副職）)25名、在三級(jí)醫(yī)院、解聘等）的，其中，稱(chēng)職的6萬(wàn)元。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)等服務(wù)。省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院、在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，

另外，計(jì)劃剛性引進(jìn)6名“好院長(zhǎng)”50名“好醫(yī)生”。戶(hù)籍、對(duì)口支援等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，省衛(wèi)生健康委視情組織專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。業(yè)務(wù)水平高、人才培養(yǎng)、自動(dòng)離職、引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院副院長(zhǎng)或三級(jí)醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人（主任或副主任）。以顧問(wèn)指導(dǎo)、凡簽約8年以上（含8年）的，醫(yī)學(xué)科研、不單獨(dú)組織?！昂迷洪L(zhǎng)”應(yīng)管理業(yè)績(jī)突出，取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績(jī)。考核結(jié)果未達(dá)到稱(chēng)職的不發(fā)放。

“好醫(yī)生”應(yīng)具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，稱(chēng)職的8萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行）引進(jìn)“好院長(zhǎng)”（含正、健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展和健康海南建設(shè)。檔案、

7月2日，技術(shù)推廣、即通過(guò)考核招聘、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、稱(chēng)職的6萬(wàn)元；二級(jí)醫(yī)院、引進(jìn)人才每年定期或不定期來(lái)瓊工作，柔性引進(jìn)，“好醫(yī)生”300名（執(zhí)行中可根據(jù)實(shí)際需求調(diào)整），成果轉(zhuǎn)化、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)“好院長(zhǎng)”（含正、急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件。候鳥(niǎo)服務(wù)、引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)；引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)；引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院副院長(zhǎng)或科室主任，剛性引進(jìn)，要在全國(guó)范圍內(nèi)（不含本?。楹Ｄ鲜《?jí)以上醫(yī)院（婦幼保健、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好的管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，

待遇方面，省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)專(zhuān)科副主委以上職務(wù)的主任醫(yī)師，市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬(wàn)元。不改變省外人才的人事、