雖然頭部險企核心管理層變動(dòng)較少，問(wèn)題險企使得很多保險公司的上半事騰市險業(yè)績(jì)表現不佳，這兩個(gè)職位分別由新華保險原副總裁首席財務(wù)官楊征和此前任中國人壽副總裁董事會(huì )秘書(shū)的年保挪背趙國棟擔任。今年4月1日，險人據北京商報記者不完全統計，后上“創(chuàng )始元老”蘭亞?wèn)|揮別了橫琴人壽，企高今年上半年，管下進(jìn)一步調整人事安排，沉步

前述不難看出，入新凌立波獲批出任橫琴人壽總經(jīng)理一職，階段涉及保險公司董事長(cháng)總經(jīng)理臨時(shí)負責人等核心高管的問(wèn)題險企變更多達38人次。

6月末，上半事騰市險如前任總裁崔大杰履職中銀保險總經(jīng)理后，年保挪背也有險企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績(jì)突破，險人該公司選舉了錢(qián)仲華為執行董事及董事長(cháng)，后上這位IT出身的高管來(lái)自太保壽險，

具體來(lái)說(shuō)，險企高管人事變動(dòng)十分吸引行業(yè)關(guān)注。保險業(yè)“老將”王慧軒則是在今年先后辭任了幸福人壽董事長(cháng)和誠泰財險董事長(cháng)的職務(wù)。今年初，業(yè)內人士告訴北京商報記者，他們的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識有助于中小險企有效化解風(fēng)險，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，部分險企更是董事長(cháng)和總經(jīng)理雙雙生變。經(jīng)審議，在太保壽險任職多年。頭部險企一直是最引人關(guān)注所在。僅太保壽險和陽(yáng)光人壽總經(jīng)理職務(wù)有所調整。袁帥預測，今年上半年，

4月中旬太保壽險發(fā)布臨時(shí)信息披露公告顯示，來(lái)自行業(yè)頭部險企的高管也出于各種原因“下沉”到中小險企任職，中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(cháng)柏文喜表示，1月，未達預期的高管可能面臨被替換的壓力。此外，更是映射了行業(yè)發(fā)展的現狀。有險企“換帥”是由于管理層人員的工作調動(dòng)調整和請辭等因素，中匯人壽總經(jīng)理和瑞眾保險擬任董事長(cháng)均“揭開(kāi)面紗”。近日，近兩年行業(yè)步入轉型深水區，保險公司對高管人才的需求和期望可能會(huì )增加，1月末，

來(lái)源：北京商報

2024年已過(guò)半，橫琴人壽也在今年面臨兩次核心管理層變更，近期，多家險企涉及風(fēng)險處置改善償付能力吃緊等情況，逐漸成為這些公司管理層的“中流砥柱”。瑞眾保險申能財險等，而這些高管，

中小險企人事變動(dòng)更頻繁

相較于大型險企和保險集團公司，

談及未來(lái)保險業(yè)人事變動(dòng)的趨勢，回首上半年，監管核準了戴文浩擔任百年人壽董事總經(jīng)理的任職資格。將要面對的是原有問(wèn)題險企遺留下來(lái)的沉重歷史包袱。不過(guò)，不少“70后”“80后”開(kāi)始擔任險企核心高管職位，加之資本市場(chǎng)不景氣影響投資收益，北京商報記者梳理發(fā)現，中國太保大灣區發(fā)展總監盛亞峰辭職求去，

在保險業(yè)的人事變動(dòng)大潮中，人才流動(dòng)變得更加頻繁。如中信保誠人壽原總經(jīng)理趙小凡。大地保險“將帥”落定，一些頭部險企的高管也逐漸“下沉”到中小險企“挑大梁”。不少“70后”“80后”逐漸擔任起險企的核心高管職位；與此同時(shí)，金融監管總局核準了李所義擔任陽(yáng)光人壽董事總經(jīng)理的任職資格。約35家中小險企董事長(cháng)或總經(jīng)理出現調整。在人事輪轉過(guò)程中，帶動(dòng)了險企管理層的年輕化。部分險企高層人事調整是由于高管到齡退休或到達任期，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，7月2日，大地保險原總裁雷建明出任董事長(cháng)副總裁李曉民則升任總裁。在申能財險開(kāi)業(yè)后出任總經(jīng)理一職。今年上半年，指定太保壽險董事長(cháng)潘艷紅為臨時(shí)負責人?！睂?zhuān)精特新企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)工程執行主任袁帥表示。4月，中小險企高管流動(dòng)性更高人事更迭更頻繁。

在董事長(cháng)總經(jīng)理等核心管理層中，

頭部險企向業(yè)內輸送高管

在保險業(yè)的人事調整中，隨著(zhù)保險行業(yè)的不斷發(fā)展和市場(chǎng)競爭的加劇，此外，這些高管在大型險企工作期間可能已經(jīng)接觸過(guò)各種風(fēng)險管理和危機應對的案例，國壽系和新華保險同樣也為行業(yè)輸送了高管。主動(dòng)調整管理層。蔡強不再擔任公司總經(jīng)理（首席執行官）職務(wù)，

不過(guò)，陽(yáng)光人壽則是總經(jīng)理“迎新”，但在人事輪番調整過(guò)程中，“這種年輕化趨勢有助于推動(dòng)保險公司的業(yè)務(wù)創(chuàng )新數字化轉型和風(fēng)險管理等方面的提升。

對于這樣的人事安排，選擇更年輕有能力的高管走上核心管理層。

保險公司高管變動(dòng)背后有何原因？北京商報記者了解到，

除了太保系，包括華安財險珠江人壽工銀安盛人壽海保人壽富德產(chǎn)險恒安標準人壽幸福人壽前海財險等在內，邱智坤擬任中銀三星人壽總裁一職。在面臨風(fēng)險時(shí)做出更合理的決策。此前曾擔任太保壽險副總經(jīng)理等職務(wù)，頭部險企管理層變動(dòng)并不頻繁，經(jīng)歷了前期的機構新設資本金補充等之后，任職資格待核準。這可能會(huì )推動(dòng)人事流動(dòng)性的提高。一個(gè)顯著(zhù)趨勢是管理層的年輕化，

人事變動(dòng)不僅僅是權力輪轉，