來源：北京商報

2024年已過半，問題險企回首上半年，上半事騰市險險企高管人事變動十分吸引行業(yè)關(guān)注。年保挪背7月2日，險人據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，后上今年上半年，企高涉及保險公司董事長總經(jīng)理臨時負責人等核心高管的管下變更多達38人次。

在保險業(yè)的沉步人事變動大潮中，一個顯著趨勢是入新管理層的年輕化，不少“70后”“80后”逐漸擔任起險企的階段核心高管職位；與此同時，來自行業(yè)頭部險企的問題險企高管也出于各種原因“下沉”到中小險企任職，逐漸成為這些公司管理層的上半事騰市險“中流砥柱”。

頭部險企向業(yè)內(nèi)輸送高管

在保險業(yè)的年保挪背人事調(diào)整中，頭部險企一直是險人最引人關(guān)注所在。不過，后上北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年上半年，頭部險企管理層變動并不頻繁，在董事長總經(jīng)理等核心管理層中，僅太保壽險和陽光人壽總經(jīng)理職務(wù)有所調(diào)整。

4月中旬太保壽險發(fā)布臨時信息披露公告顯示，今年4月1日，經(jīng)審議，蔡強不再擔任公司總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）職務(wù)，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負責人。陽光人壽則是總經(jīng)理“迎新”，1月末，金融監(jiān)管總局核準了李所義擔任陽光人壽董事總經(jīng)理的任職資格。

雖然頭部險企核心管理層變動較少，但在人事輪番調(diào)整過程中，一些頭部險企的高管也逐漸“下沉”到中小險企“挑大梁”。近日，監(jiān)管核準了戴文浩擔任百年人壽董事總經(jīng)理的任職資格。這位IT出身的高管來自太保壽險，此前曾擔任太保壽險副總經(jīng)理等職務(wù)，在太保壽險任職多年。今年初，中國太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)盛亞峰辭職求去，在申能財險開業(yè)后出任總經(jīng)理一職。

除了太保系，國壽系和新華保險同樣也為行業(yè)輸送了高管。近期，中匯人壽總經(jīng)理和瑞眾保險擬任董事長均“揭開面紗”。這兩個職位分別由新華保險原副總裁首席財務(wù)官楊征和此前任中國人壽副總裁董事會秘書的趙國棟擔任。

前述不難看出，瑞眾保險申能財險等，多家險企涉及風險處置改善償付能力吃緊等情況，經(jīng)歷了前期的機構(gòu)新設(shè)資本金補充等之后，進一步調(diào)整人事安排，選擇更年輕有能力的高管走上核心管理層。而這些高管，將要面對的是原有問題險企遺留下來的沉重歷史包袱。

對于這樣的人事安排，中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，這些高管在大型險企工作期間可能已經(jīng)接觸過各種風險管理和危機應對的案例，他們的經(jīng)驗和專業(yè)知識有助于中小險企有效化解風險，在面臨風險時做出更合理的決策。

中小險企人事變動更頻繁

相較于大型險企和保險集團公司，中小險企高管流動性更高人事更迭更頻繁。

具體來說，今年上半年，包括華安財險珠江人壽工銀安盛人壽海保人壽富德產(chǎn)險恒安標準人壽幸福人壽前海財險等在內(nèi)，約35家中小險企董事長或總經(jīng)理出現(xiàn)調(diào)整。部分險企更是董事長和總經(jīng)理雙雙生變。

6月末，大地保險“將帥”落定，大地保險原總裁雷建明出任董事長副總裁李曉民則升任總裁。橫琴人壽也在今年面臨兩次核心管理層變更，1月，凌立波獲批出任橫琴人壽總經(jīng)理一職，4月，“創(chuàng)始元老”蘭亞東揮別了橫琴人壽，該公司選舉了錢仲華為執(zhí)行董事及董事長，任職資格待核準。此外，保險業(yè)“老將”王慧軒則是在今年先后辭任了幸福人壽董事長和誠泰財險董事長的職務(wù)。

保險公司高管變動背后有何原因？北京商報記者了解到，部分險企高層人事調(diào)整是由于高管到齡退休或到達任期，如中信保誠人壽原總經(jīng)理趙小凡。有險企“換帥”是由于管理層人員的工作調(diào)動調(diào)整和請辭等因素，如前任總裁崔大杰履職中銀保險總經(jīng)理后，邱智坤擬任中銀三星人壽總裁一職。此外，也有險企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績突破，主動調(diào)整管理層。

人事變動不僅僅是權(quán)力輪轉(zhuǎn)，更是映射了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。業(yè)內(nèi)人士告訴北京商報記者，近兩年行業(yè)步入轉(zhuǎn)型深水區(qū)，加之資本市場不景氣影響投資收益，使得很多保險公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳，未達預期的高管可能面臨被替換的壓力。

不過，從另一個角度來說，在人事輪轉(zhuǎn)過程中，人才流動變得更加頻繁。不少“70后”“80后”開始擔任險企核心高管職位，帶動了險企管理層的年輕化?！斑@種年輕化趨勢有助于推動保險公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風險管理等方面的提升?！睂＞匦缕髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進工程執(zhí)行主任袁帥表示。

談及未來保險業(yè)人事變動的趨勢，袁帥預測，隨著保險行業(yè)的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，保險公司對高管人才的需求和期望可能會增加，這可能會推動人事流動性的提高。