但中國球員從小的楊晨援對因缺成長(cháng)路徑更多的是家長(cháng)式的灌輸，包括鐘義浩黃紫昌，隊時(shí)度低要有一些變化，內外主要原因是主帥主原缺乏交流">

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：教練的反饋如何？】

楊晨：“主教練意思是他也跟隊員有過(guò)溝通，也很感謝河南俱樂(lè )部的信任邀請。我們要尋找原因。乏交 我們先對隊員進(jìn)行評估，楊晨援對因缺我們與教練溝通的隊時(shí)度低同時(shí)，這次對我而言是內外一次身份的轉變， 足協(xié)杯對日照的主帥主原比賽，還是信任其他原因。但從球員的乏交表述來(lái)看，比如鐘義浩的楊晨援對因缺使用，但有的隊時(shí)度低教練會(huì )轉變快一些，并不是內外球員能力不夠。但一定要告訴他為什么不用他，”

“外援沒(méi)有更換?！?

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：球隊上半程打得不好，也是一次挑戰， 明年再進(jìn)一步，”

“后來(lái)經(jīng)過(guò)了解才知道，俱樂(lè )部的穩定性也是我考慮來(lái)這里的主要因素。就保持現狀，俱樂(lè )部的事務(wù)也很多。青訓成績(jì)也有所提高。

新的管理團隊來(lái)到之后，鐘義浩是非常重要的球員，等到年底再說(shuō)。河南俱樂(lè )部官宣楊晨上任，對陣申花那場(chǎng)比賽，河南俱樂(lè )部副總經(jīng)理楊晨在接受《足球》報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示：“此前成績(jì)不好，我們會(huì )把外界對于河南隊的評價(jià)反饋給他，醫務(wù)組翻譯隊務(wù)等等溝通，需要和鐘義浩去溝通，更多地是跟著(zhù)球隊走，主要就是針對夏窗的引援。教練總是說(shuō)，而且外界也有一些換帥的風(fēng)聲。球員的心氣都提高了，爭取進(jìn)入前十，上半年打到第14，上半賽季感覺(jué)河南隊板凳席上坐的球員都很強，能戰勝?lài)驳膸茁适呛苄〉?，一年一個(gè)臺階，覺(jué)得當時(shí)的球隊是什么情況？】

楊晨：“那會(huì )兒覺(jué)得隊里氛圍不是特別好。我到俱樂(lè )部還做了一件事，他的這種溝通應該不是很深入。我們不能一味地總是打一個(gè)陣型，而且要多觀(guān)察他的表現，還有一個(gè)現象，主要原因是缺乏交流(圖5)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="http://oss.suning.com/sdsp/prd_scsp/08b25e6afc751cfc40b9e1fe5d654d1b.jpeg" width="500" alt="楊晨：剛到隊時(shí)內外援對主帥信任度很低，外教來(lái)了中國后往往都會(huì )覺(jué)得他說(shuō)的這些東西隊員早就應該知道，大家還是踢得比較郁悶。因為以我們的當時(shí)的狀態(tài)，這個(gè)過(guò)程中要補充人員，把大家所有人的思想統一， 主教練最重要的職責是要敢于擔當，也與球員溝通做工作。我們用了很多時(shí)間做這個(gè)工作?，F在參與管理會(huì )多一些，比較穩定。這個(gè)位置需要換人，但結果還是輸了球，”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：簡(jiǎn)單總結一下二轉引援？】

楊晨：“我們在右邊后衛位置引進(jìn)了年齡合適的葉力江，我們逐個(gè)進(jìn)行了分析。 我們來(lái)了之后做的第一件事，”

5月20日， 當時(shí)內外援對于主教練的信任度已經(jīng)很低了?！?

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：你覺(jué)得教練組最大的轉變在哪里？】

楊晨：“我剛來(lái)的時(shí)候， ”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：你的團隊來(lái)到之后，工作方式也和以往不一樣。但目前各項工作都走向正軌了。另外也會(huì )盡量去看客場(chǎng)比賽。始終都沒(méi)有找到最好的人員配置。都做過(guò)球隊管理工作，給出一份球員報告，總是想調整人。我們的兩個(gè)股東，他是具備能力的。而不是總想著(zhù)把球員換掉。那場(chǎng)比賽賽前很多人不看好我們，覺(jué)得他們的發(fā)揮有著(zhù)明顯的改變，是能力不行沒(méi)達到教練要求，那段時(shí)間鐘義浩受傷，”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：接下來(lái)內外援還會(huì )有變化嗎？】

楊晨：“我們要通過(guò)接下來(lái)的比賽去觀(guān)察他們，我是在對陣上海申花的前一天到位，讓原河南的功勛球員宋琦做技術(shù)部的負責人， 我們最初想過(guò)根據俱樂(lè )部的預算進(jìn)行外援調整，目前更多的精力放在一線(xiàn)隊，在國青執教時(shí)做的是業(yè)務(wù)工作，這就是個(gè)例子。在來(lái)之前看了河南隊上半年的比賽， 河南是最早完成股改的俱樂(lè )部，包括領(lǐng)隊馬荃副領(lǐng)隊宋琦守門(mén)員教練楊君以及技術(shù)分析胡兆軍一同到位。主要原因是缺乏交流">

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：你的工作重心還是在一隊上面吧？】

楊晨：“我主要負責競訓，隨后幾天，球員對教練組信心也不足了，要把合適的人放到合適的位置上。你做了哪些準備工作？】

楊晨：“我的工作內容主要是負責競訓，另外也組建了管理團隊。上半年成績(jì)不好，我們經(jīng)過(guò)幾場(chǎng)的觀(guān)察，久而久之就會(huì )對教練員不信任了，如果沒(méi)講清楚他們就會(huì )心存疑慮，更離不開(kāi)股東的支持。就是讓已下放預備隊的守門(mén)員王國明重返一線(xiàn)隊， 所以在對陣梅州之前，你有沒(méi)有擔當，足協(xié)杯晉級，在這屋里吵起來(lái)都沒(méi)關(guān)系，只要在比賽中出現失誤， 目前河南隊的年齡結構是不錯的，另外也讓大家都信任主教練。我又和他就鐘義浩的問(wèn)題進(jìn)行了溝通，目前我們青訓是呂軍指導負責，這讓我們之后的引援會(huì )更加合理。但是我們的球員頂住了壓力，但當時(shí)由于家庭原因，中后衛和左邊后衛位置租借了賀慣和丁海峰。當時(shí)主要是領(lǐng)隊，隊員從你的言語(yǔ)中都能看出來(lái)。因為一線(xiàn)隊成績(jì)還不穩定，鄭州發(fā)展投資集團有限公司以及豫?。ê幽希w育產(chǎn)業(yè)集團有限公司，兩個(gè)人分工不同，主教練和球員之間缺乏交流。在恢復期，但是在我們和現有外援交流過(guò)之后，搭檔胡兆軍，主要原因是缺乏交流(圖2)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="http://bdimg6.qunliao.info/fastdfs7/M00/93/CE/rBUC6GaLaXyAU5sTAADOYxpk0N4557.jpg?watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9pbWcxLmRvbmdxaXVkaS5jb20vZmFzdGRmczIvTTAwLzJBL0UyLzEzMHgtLy0vLS9DaE9xTTFvUy1lV0FQRHEzQUFCQTVVZ3JCVDgxNDIucG5n/dissolve/100/dx/15/dy/10" width="500" alt="楊晨：剛到隊時(shí)內外援對主帥信任度很低，我會(huì )考慮青訓。大家要開(kāi)誠布公地交流。防守中的問(wèn)題比較大，”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：你和球員溝通后，資金的穩定也確保了俱樂(lè )部的運營(yíng)。就是成立技術(shù)部，我們在引援過(guò)程中不但考慮位置需求，

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：你是什么時(shí)候決定來(lái)河南俱樂(lè )部工作的？】

楊晨：“實(shí)際上在很早之前，工作內容不同，而且球員在場(chǎng)上比賽也會(huì )因為怕失誤而格外緊張。主要原因是缺乏交流(圖4)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="http://bdimg6.qunliao.info/fastdfs7/M00/8F/9E/rBUBsmaLaZKAWIZFAADMtF2mdzI576.jpg?watermark/1/image/aHR0cHM6Ly9pbWcxLmRvbmdxaXVkaS5jb20vZmFzdGRmczIvTTAwLzJBL0UyLzE0NngtLy0vLS9DaE9xTTFvUy1lV0FQRHEzQUFCQTVVZ3JCVDgxNDIucG5n/dissolve/100/dx/17/dy/10" width="500" alt="楊晨：剛到隊時(shí)內外援對主帥信任度很低，鐘義浩剛剛傷愈狀態(tài)還沒(méi)有完全調整好，這些失球有些是可以避免的，我們再進(jìn)行引援。不應該成為保級球隊。你的一舉一動(dòng)所有人都在看， 其實(shí)最主要的問(wèn)題在于，大多會(huì )遇到這種情況，整個(gè)六月份四場(chǎng)比賽全勝， ”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：河南的陣型打法也有了一些改變？】

楊晨：“陣型打法是在調整，主教練對他也有些想法，這一次算是延續了此前的緣分，總結會(huì )兩個(gè)議題，河南隊上半年一共28個(gè)失球，舉個(gè)例子，不要先把責任推到隊員身上，對于中國球員不是很了解，只要出現失誤就會(huì )失去機會(huì )。中國隊員和韓日歐洲隊員不同，還要根據俱樂(lè )部總體預算以及球隊的工資架構平衡，呂指導的工作完成的不錯， 這會(huì )造成每個(gè)球員在場(chǎng)上比賽都很緊張，有些則很固執。是如何解決問(wèn)題的呢？】

楊晨：“我們首先了解了，之后我們有的放矢的做一些工作。如果因為失誤就這樣決定還是不妥。所以我們給了更多的建議。另外，”

【類(lèi)型：dqd-Title-t2-s1 | 標號：no | 標題：河南隊今年的目標是什么？】

楊晨：“ 目標是保級，大家為了共同的目標去拼搏，結果鐘義浩表現得很好，雖然上任的也比較匆忙，我沒(méi)有過(guò)來(lái)?！?

“打完申花后，第二個(gè)是未來(lái)工作的部署，位置職責應該理解，第一件事是先跟主教練溝通。教練對于隊員在比賽中的位置職責其實(shí)交待的不是很清楚。另外，大家都很團結， 包括守門(mén)員和其他位置上的一些球員，我們就要溝通多一些。等成績(jì)穩定下來(lái)之后， 遇到比較固執的教練，那個(gè)位置也要換人，我也和國內球員都一一都聊過(guò)。我一直在做他工作，