文｜黃慧玲

編輯｜陸玲

“超過290萬的公募薪酬要退回？”

《財經(jīng)》記者從業(yè)內了解到，近期業(yè)內盛傳的基金公募基金薪酬退回的消息已開始落地，執(zhí)行方為某央企旗下公募基金，開始也是退薪此前最早傳出限薪消息的公司。

由于當前公募基金的公募薪酬退回措施并無既有規(guī)則可參照，因此當退薪消息傳出時，基金業(yè)內頗為震動。開始《財經(jīng)》向多位可能涉及薪酬退回的退薪公募基金人士了解具體細節(jié)時，受訪對象對此事均諱莫如深，公募“無法評價”“不能說”“努力做好本職工作”?；?/p>

有業(yè)內人士認為，開始當前趨勢下，退薪未來很難再出現(xiàn)動輒數(shù)百億上千億管理規(guī)模的公募基金經(jīng)理。數(shù)月以來，基金幾乎每周都有績優(yōu)基金經(jīng)理增聘離任的開始公告，也有部分在職基金經(jīng)理向《財經(jīng)》表達了當前限薪以及嚴監(jiān)管趨勢下的擔憂和去意。

行業(yè)尚未明確退薪標準

已經(jīng)發(fā)出的薪酬可以追回嗎？雖然對于基金業(yè)來說此舉尚屬首次，但在同為金融業(yè)的商業(yè)銀行已成常態(tài)化政策，去年底銀行的“反向討薪潮”還曾引發(fā)市場熱議。

2021年初，銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣機制指導意見的通知，其中提及，關于銀行保險機構可以追回高管和關鍵崗位人員超額發(fā)放的績效薪酬和其他激勵報酬，包括：財務報表重述導致財務依據(jù)信息發(fā)生較大調整；績效考核弄虛作假；違反薪酬管理程序；其他違規(guī)或錯誤信息發(fā)放薪酬的。從相關規(guī)定來看，重點在違規(guī)違紀弄虛作假和監(jiān)管指標風險管理。

2022年4月，證監(jiān)會在《關于加快推進公募基金行業(yè)高質量發(fā)展的意見》中，督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制，實施違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度。

但據(jù)《財經(jīng)》了解，監(jiān)管部門尚未出臺針對公募基金“實施違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度”的指導意見，此次涉及追回的相關公司此前也未設立明確的追索扣回機制?！皯撌亲罱糯_認的，消息只掌握在少數(shù)領導手中?！庇薪咏嚓P公司人士透露。

早在2022年，各家公募基金已向監(jiān)管層報送并執(zhí)行薪酬激勵約束落實方案，但在“違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度”的設立上，目前行業(yè)內并無統(tǒng)一規(guī)則。

在此前相關文件中還提及，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。支持基金管理公司探索實施多樣化長期激勵約束機制，研究采用股權期權限制性股權分紅權等方式，實現(xiàn)員工與公司長期發(fā)展持有人長期利益的一致性。積極推動有關部門放寬國有基金管理公司員工持股政策限制。

今年157位基金經(jīng)理已離任

若按當前普遍流行的300萬年薪以上退回的說法，此次涉及對象主要包括管理規(guī)模較大業(yè)績突出的知名基金經(jīng)理以及基金公司高管序列人員。

由于公募基金的管理規(guī)模業(yè)績均對外披露，哪些基金經(jīng)理可能會成為追回對象在業(yè)內屬于“明牌”，更為隱秘的畸高薪酬在于公募基金的高管層。

據(jù)了解，此前國家審計署進駐10家公募基金進行全面摸底，除了審計薪酬福利傭金分配會議花銷品牌營銷等各種費用支出，一些高管年薪畸高也已受到關注。

今年以來，公募基金限薪退薪的消息不斷傳來，整個行業(yè)也處于“傳謠-辟謠-反轉-證實”的混沌狀態(tài)中。在愈演愈烈的傳聞和少數(shù)落實中，一些基金經(jīng)理選擇了離開。

Wind（萬得）數(shù)據(jù)顯示，今年已離任基金經(jīng)理157人。其中不乏此前市場關注度較高的明星基金經(jīng)理績優(yōu)基金經(jīng)理等，多位基金經(jīng)理管理規(guī)模超百億。

《財經(jīng)》了解到，一些基金經(jīng)理退回壓力更小的研究員行列一些選擇了外資公募，還有一些則去往私募或家族辦公室。