據了解，開(kāi)始
早在2022年，退薪
文｜黃慧玲
編輯｜陸玲
“超過(guò)290萬(wàn)的公募薪酬要退回？”
《財經(jīng)》記者從業(yè)內了解到，
今年157位基金經(jīng)理已離任
若按當前普遍流行的基金300萬(wàn)年薪以上退回的說(shuō)法，建立完善經(jīng)營(yíng)管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制，開(kāi)始實(shí)施違規責任人員獎金追索扣回制度。退薪研究采用股權期權限制性股權分紅權等方式，公募重點(diǎn)在違規違紀弄虛作假和監管指標風(fēng)險管理?；?/p>
《財經(jīng)》了解到，開(kāi)始多位基金經(jīng)理管理規模超百億。退薪“無(wú)法評價(jià)”“不能說(shuō)”“努力做好本職工作”。公募其中不乏此前市場(chǎng)關(guān)注度較高的基金明星基金經(jīng)理績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理等，也有部分在職基金經(jīng)理向《財經(jīng)》表達了當前限薪以及嚴監管趨勢下的開(kāi)始擔憂(yōu)和去意。銀保監會(huì )辦公廳印發(fā)關(guān)于建立完善銀行保險機構績(jì)效薪酬追索扣機制指導意見(jiàn)的通知，
2022年4月，實(shí)現員工與公司長(cháng)期發(fā)展持有人長(cháng)期利益的一致性。
由于公募基金的管理規模業(yè)績(jì)均對外披露，
由于當前公募基金的薪酬退回措施并無(wú)既有規則可參照，“應該是最近才確認的，在愈演愈烈的傳聞和少數落實(shí)中，數月以來(lái)，除了審計薪酬福利傭金分配會(huì )議花銷(xiāo)品牌營(yíng)銷(xiāo)等各種費用支出，更為隱秘的畸高薪酬在于公募基金的高管層。此前國家審計署進(jìn)駐10家公募基金進(jìn)行全面摸底，關(guān)于銀行保險機構可以追回高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的績(jì)效薪酬和其他激勵報酬，”有接近相關(guān)公司人士透露。支持基金管理公司探索實(shí)施多樣化長(cháng)期激勵約束機制，公募基金限薪退薪的消息不斷傳來(lái)，還有一些則去往私募或家族辦公室。此次涉及對象主要包括管理規模較大業(yè)績(jì)突出的知名基金經(jīng)理以及基金公司高管序列人員。一些高管年薪畸高也已受到關(guān)注。
今年以來(lái)，今年已離任基金經(jīng)理157人。各家公募基金已向監管層報送并執行薪酬激勵約束落實(shí)方案，其中提及，
2021年初，從相關(guān)規定來(lái)看，一些基金經(jīng)理退回壓力更小的研究員行列一些選擇了外資公募，一些基金經(jīng)理選擇了離開(kāi)。證監會(huì )在《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》中，包括：財務(wù)報表重述導致財務(wù)依據信息發(fā)生較大調整；績(jì)效考核弄虛作假；違反薪酬管理程序；其他違規或錯誤信息發(fā)放薪酬的。近期業(yè)內盛傳的公募基金薪酬退回的消息已開(kāi)始落地，幾乎每周都有績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理增聘離任的公告，
行業(yè)尚未明確退薪標準
已經(jīng)發(fā)出的薪酬可以追回嗎？雖然對于基金業(yè)來(lái)說(shuō)此舉尚屬首次，受訪(fǎng)對象對此事均諱莫如深，此次涉及追回的相關(guān)公司此前也未設立明確的追索扣回機制。未來(lái)很難再出現動(dòng)輒數百億上千億管理規模的基金經(jīng)理?！敦斀?jīng)》向多位可能涉及薪酬退回的公募基金人士了解具體細節時(shí)，但在同為金融業(yè)的商業(yè)銀行已成常態(tài)化政策，
哪些基金經(jīng)理可能會(huì )成為追回對象在業(yè)內屬于“明牌”，當前趨勢下，但據《財經(jīng)》了解，因此當退薪消息傳出時(shí)，嚴禁短期激勵和過(guò)度激勵行為。但在“違規責任人員獎金追索扣回制度”的設立上，
Wind（萬(wàn)得）數據顯示，督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，消息只掌握在少數領(lǐng)導手中。
在此前相關(guān)文件中還提及，監管部門(mén)尚未出臺針對公募基金“實(shí)施違規責任人員獎金追索扣回制度”的指導意見(jiàn)，業(yè)內頗為震動(dòng)。執行方為某央企旗下公募基金，
有業(yè)內人士認為，積極推動(dòng)有關(guān)部門(mén)放寬國有基金管理公司員工持股政策限制。去年底銀行的“反向討薪潮”還曾引發(fā)市場(chǎng)熱議。目前行業(yè)內并無(wú)統一規則。
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