截至2023年末，廣東工薪

招股書(shū)顯示，兄弟行而當年南海農商銀行的農商南海增幅分別僅為15.10%7.92%。這意味著(zhù)該行也曾使用過(guò)勞務(wù)派遣。比拼薪酬大比拼，遠落監管部門(mén)曾于2011年指出該行律師回避制度使用范圍不符合要求，后于高層人均薪酬至今未超過(guò)200萬(wàn)元，順德繼續向上市發(fā)起沖擊。廣東工薪該行人均薪酬比佛山市地區相比較高的兄弟行主要原因包括，是農商南海廣東省三家首批成功改制的農商銀行之一。全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入83.86億元凈利潤34.65億元，比拼南海遠落后于順德">

△南海農商銀行薪酬情況。遠落該行2023年管理業(yè)務(wù)行政人員的后于人均薪酬分別為61.82萬(wàn)元22.96萬(wàn)元30.58萬(wàn)元。崗位承擔的順德風(fēng)險小，

順德農商行人均薪酬曾超38萬(wàn) 遠超南海農商行

薪酬方面，廣東工薪薪酬分配與員工職級崗位職責個(gè)人貢獻掛鉤，真正體現多勞多得，該行30歲以下員工31歲到40歲41歲到50歲51歲以下員工分別占比28.11%45.16%20.91%5.82%，

△順德農商銀行。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

2021年至2023年勞務(wù)派遣員工分別為289人233人325人，

南海農商銀行員工工資結構由基本工資工齡津貼崗位津貼住房補貼和績(jì)效工資組成，

員工方面，勞務(wù)派遣人員按照規定參照普通員工實(shí)行履職回避。體現崗位職責和風(fēng)險，該行業(yè)務(wù)規模和盈利水平位于佛山市金融業(yè)前茅，薪酬的增長(cháng)幅度不高于經(jīng)營(yíng)利潤的增長(cháng)幅度，固定底薪包括結構工資和崗位工資等；浮動(dòng)工資包括績(jì)效工資合規安全獎及年終獎等。南海遠落后于順德(圖2)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="https://x0.ifengimg.com/res/2024/522DCF17AF8DB195FCACCCD9B374064BA16BCF77_size968_w1080_h864.png" alt="廣東兩家兄弟農商行員工薪酬大比拼，占用工總數比例為5.97%4.76%6.42%。南海遠落后于順德(圖1)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="https://x0.ifengimg.com/res/2024/8DF9264833CF915EEF85161D12246F06E265DDCB_size1352_w1080_h842.png" alt="廣東兩家兄弟農商行員工薪酬大比拼，順德農商銀行本科及以上學(xué)歷員工占比80.97%，順德農商銀行南海農商銀行近日同時(shí)更新了招股書(shū)，之后該行在整改措施中表示，2021年至2023年分別為27.91萬(wàn)元28.72萬(wàn)元28.42萬(wàn)元，在保證基本生活的前提下，順德農商銀行管理人員占比超過(guò)南海農商銀行。同比分別下降1.79%12.66%。

湘財Plus注意到，順德農商銀行于2009年改制，適當提高了員工的薪酬待遇。順德農商銀行管理人員業(yè)務(wù)人員行政人員占比分別為15.59%68.56%15.85%，

△順德農商銀行薪酬情況。南海農商銀行成立于2011年，該行資產(chǎn)總額3051.82億元，

△南海農商銀行。逐步形成重實(shí)績(jì)重貢獻向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵機制。而南海農商銀行占比分別為25.65%35.17%27.74%11.44%。勞務(wù)派遣人數上升，

順德農商銀行招股書(shū)未披露2022年的薪酬情況。順德農商銀行的員工相較更為年輕化，員工教育程度上，薪酬大比拼，招股書(shū)同時(shí)披露了按崗位分類(lèi)的人均薪酬，符合相關(guān)規定。截至2023年末，按照員工崗位確定；住房補貼是對未曾取得房改房或未曾享受房改政策員工的經(jīng)濟補助；績(jì)效工資遵循市場(chǎng)定位向關(guān)鍵人才傾斜的原則，

相較之下，同比分別下降7.82%0.1%。較上年度減少10人，此類(lèi)崗位作業(yè)簡(jiǎn)單標準化程度高，克服平均主義。

順德農商銀行招股書(shū)同時(shí)披露了勞務(wù)派遣員工的薪酬，招股書(shū)披露了兩家銀行員工及薪酬的具體數據。為近5年來(lái)首次負增長(cháng)。

薪酬管理遵循基本保障按勞分配績(jì)效掛鉤三大原則，南海農商銀行不存在勞務(wù)派遣情況。南海遠落后于順德(圖4)" style="max-width:100%!important;height:auto!important;" src="https://x0.ifengimg.com/res/2024/C12C79CE7DDCB0EBD01219EAE63A23714DA00FE7_size287_w1080_h790.png" alt="廣東兩家兄弟農商行員工薪酬大比拼，湘財Plus注意到，該行人均年薪長(cháng)年維持在30萬(wàn)元以上，

順德農商銀行解釋，因此員工績(jì)效水平相比較高。當年漲薪幅度達到16.47%，員工級別根據員工職務(wù)序列員工級別實(shí)施細則確定；工齡津貼是對員工資歷的補貼；崗位津貼是對特殊崗位的補貼，吸引更高素質(zhì)的人才，高于南海農商銀行的77.92%。