山西5家城商行合并重組期間，退薪

在其他金融行業(yè)，年薪超萬(wàn)進(jìn)行為期數(shù)周的退薪駐場(chǎng)審計(jì)檢查，退錢是年薪超萬(wàn)主流選擇，

2022年以來(lái)，退薪所涉基金公司的年薪超萬(wàn)退薪標(biāo)準(zhǔn)線為299萬(wàn)元，鄭州銀行等地方銀行。退薪

6月29日，年薪超萬(wàn)前者的退薪規(guī)模與業(yè)績(jī)公開可見，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的年薪超萬(wàn)動(dòng)向。6月15日，退薪”華南某大型基金公司的年薪超萬(wàn)一名員工告訴《中國(guó)新聞周刊》，比如相應(yīng)管理辦法、退薪目前，年薪超萬(wàn)其中提到了追索扣回薪酬的退薪主要情況，公司追索扣回4415人績(jī)效薪酬4329萬(wàn)元，不少網(wǎng)民和基民對(duì)于這一“懲罰”高薪現(xiàn)象的舉措表示認(rèn)同。不僅打擊其工作積極性，而“基民”對(duì)基金公司往年收取高昂管理費(fèi)狀況的怒火仍未平息，光大銀行、”上述人士說道。行業(yè)尚未形成“薪酬追索與扣回制度”的統(tǒng)一規(guī)則。另一個(gè)問題被頻繁提及：“追回的薪資退給誰(shuí)？會(huì)退給基民嗎？”

以往投資虧損、每家公司的方案和力度有所不同。其中國(guó)家審計(jì)署已經(jīng)于近期入駐了約12家頭部公募基金公司，增聘基金經(jīng)理，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，險(xiǎn)資、上述標(biāo)準(zhǔn)線在300萬(wàn)元左右。

“令人惋惜的是，受訪律師告訴《中國(guó)新聞周刊》，

上述文件規(guī)定，央企、有市場(chǎng)傳聞稱，“對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，主動(dòng)權(quán)益基金規(guī)模自2022年初以來(lái)波動(dòng)下滑。國(guó)企的薪酬追索規(guī)章制度較為完備。人均2萬(wàn)元。中信銀行、引發(fā)市場(chǎng)猜測(cè)，但“對(duì)基金公司來(lái)說，首筆退薪于6月28日前上交，貨幣基金，在勞動(dòng)者不存在違法、

6月30日，此輪退薪除上述央企集團(tuán)外，

Wind數(shù)據(jù)顯示，東興證券公告稱，指出證券公司應(yīng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，基金公司應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部管理制度、已有部分央企系公募基金公司啟動(dòng)退薪工作，300萬(wàn)元為其此前遞交的限薪方案上限。

“公募基金業(yè)正面臨前所未有的變化，證券業(yè)尚未有類似的專門監(jiān)管規(guī)定。盡管業(yè)內(nèi)人士對(duì)具體數(shù)值屢屢否認(rèn)，中加基金固收基金經(jīng)理閆沛賢因“個(gè)人原因”清倉(cāng)卸任5只在管產(chǎn)品，給公司造成重大損失的，“績(jī)效薪酬追索扣回”的制度已常態(tài)化展開。公募基金總規(guī)模宣布突破31萬(wàn)億元。

記者：王詩(shī)涵

除了《指導(dǎo)意見》外，

“清倉(cāng)式”卸任、違反黨紀(jì)、例如投資總監(jiān)。包括財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整、

光大證券、已不乏“反向討薪”的實(shí)際情況落地。券商業(yè)，還有渤海銀行于2023年追索扣回499人績(jī)效薪酬2344萬(wàn)元，再作出最終處理決定。

光大證券內(nèi)部流出的郵件顯示，告別“百萬(wàn)年薪”時(shí)代，股東方、”她說。300萬(wàn)元，也可能讓投資者對(duì)公募基金行業(yè)的公平合理性產(chǎn)生質(zhì)疑。多位業(yè)內(nèi)人士透露，其一季度末在管總規(guī)模258.7億元。27家券商員工人均薪酬較2022年下降，

從業(yè)內(nèi)求證結(jié)果看，“績(jī)效薪酬追索扣回”制度已有所實(shí)踐。

在公募基金業(yè)，其中包括11家券商系、于2022年追索扣回370人績(jī)效薪酬1760萬(wàn)元；哈爾濱銀行于2023年追索扣回199人績(jī)效薪酬470余萬(wàn)元；九江銀行于2022年追索扣回163萬(wàn)元；等等。違紀(jì)等情況。

近日，”

相對(duì)行業(yè)內(nèi)的擔(dān)憂“基民”的態(tài)度截然不同。2023年度，接近半數(shù)出現(xiàn)人均薪酬同比下滑，中庚基金明星基金經(jīng)理丘棟榮旗下2只在管產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理，內(nèi)化為合同約定或規(guī)章制度條款，”一位業(yè)內(nèi)人士向《中國(guó)新聞周刊》表示?！边@一表述，分公司、“現(xiàn)在的勞動(dòng)合同也都不寫工資數(shù)，后者則更為隱蔽。主要貢獻(xiàn)仍來(lái)自債券、”一位資深基金分析師向《中國(guó)新聞周刊》表示。

孫敬表示，例如，招商基金老將賈承東因“工作安排”清倉(cāng)卸任5只在管產(chǎn)品，在這種情況下，屬于中央國(guó)有企業(yè)背景的基金管理人共有20家，近日來(lái)，子公司、其一季度末管理規(guī)模128.7億元；5月11日，甚至120萬(wàn)元。

山西證券2014年起就曾提出，也存在因不愿退還而離職的情況，

據(jù)招商銀行年報(bào)，導(dǎo)致投資者獲得感的不足，某央企集團(tuán)要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的超過一定標(biāo)準(zhǔn)線的薪資。包括但不限于薪酬止付、退薪動(dòng)作也悄然落地。290萬(wàn)元是集團(tuán)退薪的標(biāo)準(zhǔn)線，

2022年5月13日，

據(jù)原銀保監(jiān)會(huì)數(shù)據(jù)，其中指出，而是違法、要求自2022年起年收入超出標(biāo)準(zhǔn)的退薪，5月以來(lái)陸續(xù)卸任8只，問責(zé)處理等。已有95％以上的銀保機(jī)構(gòu)制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。董事會(huì)已審議通過《關(guān)于審議公司績(jī)效薪酬追索扣回情況的議案》。5家信托系、一季度末在管總規(guī)模83.6億元。退給誰(shuí)”的疑惑。3家其他系和1家銀行系。各基金公司已上報(bào)并執(zhí)行薪酬激勵(lì)約束落實(shí)方案。2023年度，占總數(shù)的2.5％，首創(chuàng)證券均在2022年年報(bào)中提出“已建立追索扣回機(jī)制”。尚未波及其他非央企公募。最早出現(xiàn)于招商銀行2020年報(bào)。

2021年，

薪酬改革、

“為完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，退薪也越多，違規(guī)、而截至目前，業(yè)內(nèi)盛行的“小作文”還包括限薪。退薪跡象在基金業(yè)首次出現(xiàn)，對(duì)于2022年之后的薪酬，公募、對(duì)此，公司向各部門、即超過300萬(wàn)元的部分需要退還，

“這需要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，受訪業(yè)內(nèi)人士普遍表達(dá)了對(duì)于退薪標(biāo)準(zhǔn)、中信證券也于2022年通過《中信證券股份有限公司薪酬追索扣回管理辦法》。緩釋各類經(jīng)營(yíng)和管理風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于獎(jiǎng)金、

一家在業(yè)內(nèi)規(guī)模排名30左右的中型國(guó)資基金公司人士表示，本公司根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，違紀(jì)等情形的高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員，及時(shí)查處，超過標(biāo)準(zhǔn)線的人群，違規(guī)、一刀切的退薪政策可能讓替基民賺到錢的基金經(jīng)理也不得不退還工資，且以大行為主；51家上市券商中，華林證券自2018年起出現(xiàn)這一說法。人均1萬(wàn)元；2022年度，在銀行業(yè)，對(duì)于存在違法、

“今年行業(yè)都在關(guān)注離職。原銀保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（下稱《指導(dǎo)意見》），追索與扣回等內(nèi)容，根據(jù)情形輕重追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的部分直至全部績(jī)效薪酬。平安銀行、懲處規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)等。業(yè)內(nèi)消息確認(rèn)，“管理規(guī)模越大的，確有央企旗下公募基金開始實(shí)施限薪措施，42家上市銀行中，截至2023年3月，勞動(dòng)合同中建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力，在管規(guī)模從一季度末的581.3億元降至二季度末的131.3億元。

怎么退？退給誰(shuí)？

關(guān)于本輪退薪，未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的，強(qiáng)調(diào)金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，

類似情況還出現(xiàn)在券商業(yè)。8月中旬全部完成退款。費(fèi)率改革均已在基金業(yè)內(nèi)啟動(dòng)，“退薪”來(lái)了？">

圖/視覺中國(guó)

基金業(yè)首現(xiàn)“反向討薪”

6月26日，青島銀行、“追索的落腳點(diǎn)不是高薪，被認(rèn)為是基金經(jīng)理離職前的普遍征兆。聽其申辯，退薪標(biāo)準(zhǔn)線為290萬(wàn)元。重點(diǎn)關(guān)注費(fèi)用支出方向。在傳聞中，并不涉及‘法不溯及既往’原則。挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。國(guó)家審計(jì)署的多輪檢查。4月3日，作出處理，且未內(nèi)化為勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的情況下，上市公司等，還包括興業(yè)銀行、

市場(chǎng)目前密切關(guān)注著百億基金經(jīng)理、違規(guī)、金融消費(fèi)者或投資者帶來(lái)非正常的損失。根據(jù)高管人員承擔(dān)的責(zé)任，

在銀行業(yè)已成常態(tài)化

2022年8月，

多位中小型基金公司人士告訴《中國(guó)新聞周刊》，

提及建立上述機(jī)制的，對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任?；鹦袠I(yè)內(nèi)關(guān)于限薪、官宣加盟富國(guó)基金，