在基金券商退薪降薪被熱議之際，銀行銀行也再次成為金融業(yè)降薪話(huà)題的降薪加速焦點(diǎn)。近日，討論有媒體援引消息人士說(shuō)法稱(chēng)，再起建設銀行將進(jìn)行大規模降薪，大勢多因總部員工降薪至少10%，所趨素高管薪酬降幅可能更大，去年多數子公司減薪幅度高于總行，人均但表現較優(yōu)的薪酬下滑業(yè)務(wù)降幅限制在個(gè)位數。

與此同時(shí)，銀行網(wǎng)絡(luò )上流傳著(zhù)民生銀行北京等部分地區分行已降薪40%年底前降薪至50%的降薪加速消息，同期被傳降薪的討論還有另外一家國有大行。這也是再起自5月平安銀行傳出“降薪”消息之后，銀行業(yè)的大勢多因薪酬變化再度引發(fā)廣泛關(guān)注。

社交媒體上，所趨素不少網(wǎng)友圍繞上述傳言展開(kāi)討論，部分自稱(chēng)是上述銀行員工的網(wǎng)友直言已經(jīng)“被降薪”。不過(guò)，對于上述消息，第一財經(jīng)記者未從相關(guān)國有大行方面得到確認，有大行內部人士表示已經(jīng)關(guān)注到相關(guān)說(shuō)法，不過(guò)該行一位省分行人士稱(chēng)還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)“降薪”，北京地區部分基層工作人員也表示暫未聽(tīng)說(shuō)相關(guān)消息。民生銀行內部人士則表示，相關(guān)傳言為不實(shí)消息，但同時(shí)強調經(jīng)營(yíng)壓力下降本增效是大勢所趨。

有金融業(yè)人士對記者表示，當前銀行業(yè)并沒(méi)有普遍性降薪，社交媒體上“曬”降薪的多為年輕的一線(xiàn)銀行員工，不具有普遍性。不過(guò)，多位銀行業(yè)人士告訴記者，行業(yè)降薪已經(jīng)是大家預期中的趨勢，一方面是經(jīng)營(yíng)壓力帶來(lái)降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系統高薪現象整體面臨調整壓力。

今年以來(lái)，部分銀行已開(kāi)始強調降本增效的迫切性。以國有大行為例，建設銀行管理層多次公開(kāi)表示要摒棄規模情節。據媒體報道，6月下旬召開(kāi)的建行股東大會(huì )上，該行新任行長(cháng)張毅就表示，下半年建行將持續深化挖潛增收降本增效，努力提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)效，保持經(jīng)營(yíng)發(fā)展和盈利平穩態(tài)勢，著(zhù)力做好增收節支控險等重點(diǎn)工作，以保持財務(wù)指標的市場(chǎng)優(yōu)勢。

招聯(lián)金融首席研究員董希淼對記者表示，在關(guān)注各商業(yè)銀行整體薪酬策略之外，也要客觀(guān)看待銀行員工薪酬調整背后的薪酬結構變遷。近年來(lái)，銀行員工的基本工資比重在下降，績(jì)效薪酬比重在上升，且不同部門(mén)間不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著(zhù)薪酬制度的完善，銀行針對高級管理人員和重點(diǎn)崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。

他同時(shí)強調，銀行作為金融企業(yè)，薪酬總量與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)掛鉤較為緊密，變化因行而異因人而異。在銀行業(yè)利潤增速有所走低資產(chǎn)質(zhì)量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業(yè)特有現象。如果未來(lái)銀行業(yè)績(jì)向好，員工薪酬也將保持基本穩定，但不同銀行之間差異還會(huì )拉大。

有券商分析師對記者表示，在營(yíng)收負增長(cháng)環(huán)境下，銀行業(yè)的人員成本管控壓力的確有所增大，管理費用增加是上市銀行撥備前利潤增速低于營(yíng)收增速的一個(gè)原因。而早自去年開(kāi)始，股份行就已經(jīng)開(kāi)始壓降開(kāi)支。有機構統計數據顯示，今年一季度，多數上市銀行管理費用同比增速較去年呈下降趨勢，其中區域性銀行下降最為明顯，其次是股份行國有大行。

具體到職工薪酬，按照人均薪酬=（應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額+支付給職工以及為職工支付的現金）/（（期初員工總數+期末員工總數）/2）計算，Wind統計數據顯示，去年42家A股上市銀行中，有22家人均薪酬同比增加，20家人均薪酬同比下降，下降家數比上年的16家增加了4家，且整體降幅擴大。

其中，去年人均薪酬降幅較大的包括上海銀行長(cháng)沙銀行杭州銀行南京銀行等城商行，也有平安銀行中信銀行光大銀行興業(yè)銀行招商銀行民生銀行浙商銀行等股份行，其中有3家城商行降幅超過(guò)10%。國有大行中，僅建設銀行人均薪酬同比下滑，降幅約為1.65%。

從人均薪酬絕對值來(lái)看，國有大行相較于股份行城農商行整體更低，去年除交通銀行人均薪酬在40萬(wàn)元以上，其余五大行人均薪酬普遍在36萬(wàn)元以下，排名較為靠后；人均薪酬50萬(wàn)元以上的上市銀行主要為城商行股份行，去年有江蘇銀行中信銀行浙商銀行招商銀行等11家。

首尾比較來(lái)看，上市銀行間人均薪酬分化依然較大。去年人均薪酬最高的江蘇銀行（60.74萬(wàn)元）較人均薪酬最低的西安銀行（31.38萬(wàn)元）高出近30萬(wàn)元。2022年度，人均薪酬最高和最低分別為中信銀行（63.40萬(wàn)元）常熟銀行（29.67萬(wàn)元），二者相差一倍有余。