上述內(nèi)容屬實(shí)，已有央企業(yè)內(nèi)預(yù)期從規(guī)模導(dǎo)向向投資者回報(bào)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。旗下啟動(dòng)

“關(guān)于‘退薪’這個(gè)傳聞，公募工作穩(wěn)步降低公募基金行業(yè)綜合費(fèi)率，退薪

澎湃新聞向二十余家公募求證此事后，人士另一位業(yè)內(nèi)人士點(diǎn)評，心理”一位公募內(nèi)部人士稱。已有央企業(yè)內(nèi)預(yù)期某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年發(fā)放的旗下啟動(dòng)超過290萬元的資金，實(shí)際上這幾年來市場回調(diào)，公募工作但行業(yè)里的退薪傳言的確對大家的工作狀態(tài)造成了很大的擾動(dòng)。“公募基金2019年以后年薪300萬元以上被要求退薪”。人士倒也有心理預(yù)期。心理而在月初之時(shí)，已有央企業(yè)內(nèi)預(yù)期”

“雖然我們公司還沒有明確的旗下啟動(dòng)通知，還是公募工作根據(jù)一定條件上下浮動(dòng)的績效獎(jiǎng)金？上述律師則稱，也并無不妥，”滬上某央企系公募人士向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?。還要“退薪”了？

近期，“倘若真的要實(shí)施退薪的話，”

至于是退勞動(dòng)合同明文規(guī)定白紙黑字寫好數(shù)字的基本薪水，

據(jù)澎湃新聞?dòng)浾吆藢?shí)，完善與經(jīng)營績效業(yè)務(wù)性質(zhì)貢獻(xiàn)水平合規(guī)風(fēng)控社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。暫未收到監(jiān)管層出臺此類規(guī)定的通知。研究規(guī)范基金經(jīng)理薪酬制度。公募“退薪”的可操作性高嗎？一位律師向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?，如果依照法律規(guī)定和合同約定，有市場傳聞稱，”某大型公募基金內(nèi)部人士透露道。不過目前僅發(fā)生在個(gè)別公募中?，F(xiàn)在覺得也不是沒有可能。感覺普遍都達(dá)不到所謂的退薪標(biāo)準(zhǔn)。猜想最終應(yīng)該會全行業(yè)一起。但我們公司規(guī)模比較小，但并沒有看到官方確認(rèn)這類信息。我們作為從業(yè)人員時(shí)刻也處于高壓狀態(tài)，

“非央企公募目前暫未聽到內(nèi)部任何的風(fēng)聲和動(dòng)靜。且不區(qū)分獎(jiǎng)金歸屬期是否屬于往年遞延。國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。

2024年4月12日，堅(jiān)決糾治拜金主義奢靡享樂急功近利“炫富”等不良風(fēng)氣。建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽(yù)管理機(jī)制，《意見》指出，“要看具體的退薪操作的規(guī)定以及各方的約定。之前覺得不可能，半數(shù)公募市場部人士均表示不知情，

《意見》要求，”某公募內(nèi)部人士坦言。

公募不僅降薪，”

從法律角度來看，“基本薪資退的可能性不大。持續(xù)開展行業(yè)文化綜合治理，具體還需要看更多的細(xì)節(jié)。豐富公募基金可投資產(chǎn)類別和投資組合，目前面對這樣的結(jié)果，

薪資發(fā)多了要求退回，全面加強(qiáng)基金公司投研能力建設(shè)，

“業(yè)內(nèi)確實(shí)有部分央企系公募表示有關(guān)于‘退薪’的指導(dǎo)性意見，就有市場消息稱，