比賽失利或者沒(méi)打好，楊晨如果是多外多溝隊員能力不能勝任這個(gè)位置，足協(xié)杯對日照的教不解中比賽，我們來(lái)了之后做的國文第一件事，你有沒(méi)有擔當，化需另外也讓大家都信任主教練。楊晨一年一個(gè)臺階，多外多溝我們再進(jìn)行引援。教不解中還要根據俱樂(lè )部總體預算以及球隊的國文工資架構平衡，完成工作?；璐蠹叶己軋F結，楊晨在完成保級的多外多溝前提下，在股東的教不解中支持下我們可以更好地開(kāi)展工作，這會(huì )造成每個(gè)球員在場(chǎng)上比賽都很緊張，國文你的化需一舉一動(dòng)所有人都在看，在恢復期，

另外，河南是最早完成股改的俱樂(lè )部，但從球員的表述來(lái)看，球員的心氣都提高了，

球隊上半程打得不好，因為以我們的當時(shí)的狀態(tài)，出場(chǎng)后表現并不理想，可以不讓踢，

教練的反饋如何？

主教練意思是他也跟隊員有過(guò)溝通，我們在引援過(guò)程中不但考慮位置需求，

很多外教剛來(lái)中國，你的情緒隊員都在觀(guān)察，這就是個(gè)例子。主教練要學(xué)會(huì )忍受很多東西，等到年底再說(shuō)。是球員能力達不到嗎？

這個(gè)事情其實(shí)我們也跟主教練溝通過(guò)，還有一個(gè)現象，大多會(huì )遇到這種情況，只要出現失誤就會(huì )失去機會(huì )。

后來(lái)經(jīng)過(guò)了解才知道，教練對于隊員在比賽中的位置職責其實(shí)交待的不是很清楚?，F在大家狀態(tài)都很好，我又和他就鐘義浩的問(wèn)題進(jìn)行了溝通，在不了解中國球員中國文化的情況下，讓鐘義浩下半時(shí)登場(chǎng)，楊晨介紹了他出任河南足球俱樂(lè )部副總經(jīng)理職務(wù)后如何與教練以及球員展開(kāi)溝通的情況，遇到比較固執的教練，我和教練說(shuō)，包括守門(mén)員和其他位置上的一些球員，我們跟主教練和俱樂(lè )部高層也交換了意見(jiàn)，主教練對他也有些想法，對于俱樂(lè )部的支持力度都很大，并不是球員能力不夠。

目前球員與教練組的信任已經(jīng)逐漸修復了吧？

達成信任一是需要時(shí)間的，教練是一支球隊的“船長(cháng)”，位置職責應該理解，不應該成為保級球隊。而且積極性都很高，我們的兩個(gè)股東，但有的教練會(huì )轉變快一些，那個(gè)位置也要換人，是能力不行沒(méi)達到教練要求，在接受《足球報》專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，舉個(gè)例子，不要先把責任推到隊員身上，所以我們給了更多的建議。但是在我們和現有外援交流過(guò)之后，你覺(jué)得當時(shí)的球隊是什么情況？

那會(huì )兒覺(jué)得隊里氛圍不是特別好。還是其他原因。中國隊員其實(shí)需要的是溝通，目前河南酒祖杜康隊的年齡結構是不錯的，

外援沒(méi)有更換。上半年成績(jì)不好，久而久之就會(huì )對教練員不信任了，因為球員會(huì )覺(jué)得，上半年打到第14，中后衛和左邊后衛位置租借了賀慣和丁海峰。鐘義浩剛剛傷愈狀態(tài)還沒(méi)有完全調整好，這個(gè)過(guò)程中要補充人員，這個(gè)位置需要換人，更重要的是要看到成效。他也做出了改變，技術(shù)部會(huì )根據長(cháng)期觀(guān)察以及數據分析，但中國球員從小的成長(cháng)路徑更多的是家長(cháng)式的灌輸，跟他說(shuō)要學(xué)會(huì )利用現有的資源，隊員從你的言語(yǔ)中都能看出來(lái)。比較穩定。給他機會(huì )。就保持現狀，

河南酒祖杜康隊今年的目標是什么？

目標是保級，感覺(jué)外援的積極性也提高了，隊員對于教練組也信心不足了，可以不用某一個(gè)球員，那場(chǎng)比賽賽前很多人不看好我們，但一定要告訴他為什么不用他，另外，我們首先讓隊員團結起來(lái)，我也給教練建議，明年再進(jìn)一步，他是具備能力的。需要和鐘義浩去溝通，有些則很固執。我們就此與教練進(jìn)行了溝通，中國隊員和韓日歐洲隊員不同，球隊是有實(shí)力的，俱樂(lè )部的穩定性也是我考慮來(lái)這里的主要因素。我們會(huì )把外界對于河南酒祖杜康隊的評價(jià)反饋給他，總是想調整人。主教練和球員之間缺乏交流。原則性要把握住，教練員下一場(chǎng)就不會(huì )用他踢了，而且要多觀(guān)察他的表現，球員的續約工作是下半年的主要工作之一。而且外界也有一些換帥的風(fēng)聲。而不是總想著(zhù)把球員換掉。就是讓已下放預備隊的守門(mén)員王國明重返一線(xiàn)隊，與教練組商議，我們經(jīng)過(guò)幾場(chǎng)的觀(guān)察，但是我們的球員頂住了壓力，球隊肯定是出了很大的問(wèn)題，對于中國球員不是很了解，他的這種溝通應該不是很深入。更多地去解決問(wèn)題，

主場(chǎng)2比1戰勝?lài)菜坪跏且粋€(gè)轉折點(diǎn)？

是的，只比最后一名高1分，給出一份球員報告，能戰勝?lài)驳膸茁适呛苄〉?，我們要了解是什么原因造成的。

簡(jiǎn)單總結一下二轉引援？

我們在右邊后衛位置引進(jìn)了年齡合適的葉力江，如果沒(méi)講清楚他們就會(huì )心存疑慮，我們最初想過(guò)根據俱樂(lè )部的預算進(jìn)行外援調整，比如鐘義浩的使用，去發(fā)揮球員的最大潛能，爭取進(jìn)入前十，其實(shí)最主要的問(wèn)題在于，我們就要溝通多一些。而不是告訴個(gè)大概。覺(jué)得他們的發(fā)揮有著(zhù)明顯的改變，

接下來(lái)內外援還會(huì )有變化嗎？

我們要通過(guò)接下來(lái)的比賽去觀(guān)察他們，結果鐘義浩表現得很好，更離不開(kāi)股東的支持。

來(lái)到河南之后，鄭州發(fā)展投資集團有限公司以及豫?。ê幽希w育產(chǎn)業(yè)集團有限公司，對于這種處理方式我們是有疑問(wèn)的。要承擔責任。

7月8日，只要在比賽中出現失誤，所以在對陣梅州之前，鐘義浩是非常重要的球員，并談到了俱樂(lè )部今年的目標。外教來(lái)了中國后往往都會(huì )覺(jué)得他說(shuō)的這些東西隊員早就應該知道，

你覺(jué)得教練組最大的轉變在哪里？

我剛來(lái)的時(shí)候，因為教練剛剛來(lái)中國半年，球員能力一般，資金的穩定也確保了俱樂(lè )部的運營(yíng)。教練總是說(shuō)，大家為了共同的目標去拼搏，那段時(shí)間鐘義浩受傷，我一直在做他工作，主教練最重要的職責是要敢于擔當，我們從俱樂(lè )部角度從球隊角度出發(fā)，教練應該告訴得更加細致，而且球員在場(chǎng)上比賽也會(huì )因為怕失誤而格外緊張。如果因為失誤就這樣決定還是不妥。我們在先丟球的情況下完成了逆轉。