來源：行長速覽

2024年已經(jīng)過半，同為替建體銀行業(yè)降薪的大行消息再次傳來。這次降薪的行叫行又是中國建設(shè)銀行（以下簡稱“建行”）。

據(jù)路透社消息，屈去一位消息人士透露，年已建行總行人員平均薪酬降幅略超10%，率先職級越高則降幅越大；子公司薪酬下調(diào)幅度不一，降薪近整體而言高于總行，成弱但部分經(jīng)營情況較好的勢群子公司降薪幅度較總行稍低。“近年盈利能力較強(qiáng)的同為替建體子公司，面對總行調(diào)整薪酬的大行要求有一定的“議價(jià)”能力，下調(diào)幅度是行叫行個(gè)位數(shù)。”該人士稱。屈去

另一消息人士也指出，年已除了獎(jiǎng)金調(diào)整外，率先也出現(xiàn)下調(diào)基本工資的情況。

又是建行。2023年，六大國有行僅建行人均薪酬下降，且這一降就是近5%，總薪酬從2022年的35.99萬元降到34.32萬元，相當(dāng)于人均年薪壓降了1.67萬元。對于打工人來說，這也是筆不小的錢了。

建行在大行里一直都是“最會(huì)賺錢”的銀行，在總規(guī)模已經(jīng)被農(nóng)行趕超的情況下，凈利潤依舊是穩(wěn)穩(wěn)的第二。另外在老四家里，建行也是人均創(chuàng)利最高的銀行，但眼見著人均薪酬從遠(yuǎn)超工行農(nóng)行的盛況變成和兩家“齊平”的程度，均保持在34萬元上下。在此基礎(chǔ)之上，聽聞?dòng)忠珕T降薪10%……

看來該行2018年那位行長被調(diào)侃已久的那句“銀行是弱勢群體”的“名言”就離成為現(xiàn)實(shí)不遠(yuǎn)了。LPR的下調(diào)讓銀行直面息差壓力，落到從業(yè)人員頭上的真實(shí)情況就成了不單要拉存款，還要拼命放貸款，壓力越來越大，收入?yún)s一年不如一年……

這種情況幾乎發(fā)生在所有銀行身上。大行如此，股份行有過之而無不及。

近兩天市場上有不少聲音稱中國民生銀行（以下簡稱“民生銀行”）北京分行也大幅度降薪，比例大概有40%，然《行長速覽》此前從知情人士處了解到的消息是，民生銀行北分從業(yè)人員績效降幅50%的亦大有人在，這與該行產(chǎn)生的不良也有著直接關(guān)系，更多的信息就不在此贅述了……

銀行躺著賺錢的時(shí)代已經(jīng)過去了，家家都在說“節(jié)約成本”，節(jié)衣縮食的日子來了。2023年，多家上市銀行在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長。根據(jù)年報(bào)披露數(shù)據(jù)，2023年招行被執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。粗略測算，人均被扣回9805元。

雖然銀行的工作人員上上下下都要求一身正裝，看上去是十足的“精英”，但前中后臺高中基層的薪酬卻頗有差距。尤其是基層員工，干得多拿得少，不多的薪酬其實(shí)已降無可降。要想留住人才，要想馬兒跑得快，也要先喂飽才行啊……光畫大餅可不能充饑。